Representación Francia (Ley Macron)

Con fecha 1 de julio 2016 se aplica en Francia la denominada "Ley Macron". Esta normativa afecta al control de los salarios de los trabajadores del sector del transporte por carretera (ya sean mercancías o pasajeros); trabajadores que se encuentren desplazados temporalmente en territorio francés, y que realicen operaciones de cabotaje o de transporte hacia Francia o desde Francia (si se reúnen las condiciones de la directiva.) La normativa no afecta a las operaciones de puro tránsito .
 
Una de las exigencias de esta norma es la designación de un representante dentro del territorio francés. Para ello, ponemos a su disposición el servicio de Representación en Francia, ofrecido por José Miguel López France, SARL. Este servicio incluye las gestiones necesarias para la representación en territorio francés, con el objetivo de cumplir con las exigencias de la normativa de control de salarios de empleados desplazados en Francia ("Ley Macron").

1. Características del servicio:

  • Servicio de gestión documental, a disposición de los clientes, en la web www.enlazo.com, para gestión de los documentos que le sean exigidos.
  • La documentaciíon se conservará durante el periodo exigido por la administración.
  • Se recibirán, traducirán y comunicarán al cliente las notificaciones recibidas en su nombre, que correspondan a los conductores gestionados en el servicio.
  • Se remitirá a la Administración Francesa los documentos que sean demandados.

2. Documentación a bordo del vehículo sobre cada conductor:

  • Certificado de desplazamiento (en francés).
  • Contrato de trabajo (idioma nacional, sin traducción).
  • Autónomos: documentación que demuestre su régimen.

3. Documentación para el representate:

  • Certificado de desplazamiento.
  • Nóminas del periodo de desplazamiento.
  • Justificación del pago del salario.
  • Convenio colectivo aplicable.

 

Sanciones previstas en caso de incumplimiento de las exigencias:
  • Multa de 4a clase (máx. 750 €) si la atestación no está a bordo o no está conforme.
  • Multa de 3a clase (máx. 450 €) por ausencia del contrato de trabajo a bordo (o ausencia de convenio de puesta a disposición a bordo).
  • Multa administrativa (máx. 2.000 € por empleado) si el empleador no ha establecido la atestación o designado un representante.